ビジネス・経営

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『コロナショック』から町の大好きな飲食店を守る【今こそ自分の町を守る時】

  • 2020.05.04

2020年3月に入り日本でも感染が拡大した新型コロナウイルス。日本政府は4月7日に緊急事態宣言をし、外出の自粛を要請。今や全国にその対象は広がっている。 全国的に不要不急の外出が減り、人・モノ・カネの流れが大きく停滞。日本経済は大きなダメージを負っている。特にこのコロナショックの煽りを受け、商売が厳 […]

できるビジネスマンほど筋トレをする理由【意外な効果も!?】

  • 2019.11.10

最近日本でもフィットネス界が盛り上がりを見せている。 一昔前までは定期的に筋トレをしている人といえば、ボディビルダーやスポーツ選手といった印象があったが、今では学生やビジネスパーソンも体を鍛えている人が増えてきている。 特に経営者やできるビジネスマンほど、筋トレをしている人がとても多い。 かくいう僕 […]

毎日の買い物で地元のモノを選ぶと、地域活性化に貢献して自分も幸せになる、という話

  • 2019.11.04

地方の街に住んでいるとこうゆう話を聞く。「あそこのお店、閉めちゃったらしいよ。」「えぇー、あそこの〇〇好きだったのになー。」 知らないうちに馴染みのお店が閉店していた、という話だがいざ閉店してしまうと何だか寂しい気持ちと、もう一度行ってみたいという後悔の気持ちが湧いてくる。 地方に限ったことではない […]

上司と意見が合わないたった1つの理由【対処法は?】

  • 2019.10.17

組織に属する社会人であればどんな人でも、上司や先輩といった年上の人が組織にはいるはずだ。部署やチーム内に年上の上司がいる場合もあるし、組織的にもう少し上位の管理部隊にいる場合もある。 そして誰しもが一度は思ったことがあるのではないだろうか。「この上司とは意見が合わないな。」 もちろん人間一人ひとり人 […]

【有名観光スポットも】オーストリア・インスブルック出張記

  • 2019.10.09

インスブルック(Innsbruck)という都市を知っているだろうか?日本ではあまり聞き馴染みのない名前だが、オーストリアの第5の都市と言われている。 今回ビジネスの関係でこのインスブルックへ出張したが、色々な面で驚きがあった。人口13万人に満たない都市には世界的に有名なブランドの本社が数社もある。ま […]

【地球温暖化の嘘】国連気候サミットでの16歳少女、グレタ・トゥンベリの演説にみる気持ち悪さ

  • 2019.09.27

新聞各紙、NHKなどのメディアでも取り上げらたニュース。2019年9月にニューヨークの国連本部で開催された「国連気候行動サミット」。世界各地で発生する自然災害や地球温暖化について議論するため世界各国の首脳が集まった。 来年から地球温暖化に対し国際的な対策枠組み「パリ協定」が始まるため、今回のサミット […]

「ブラック企業」報道にみる違和感【ブラックでもホワイトでもなく勤めたい企業とは】

  • 2019.09.21

最近メディアを賑わすキーワードに 「ブラック企業」や「ブラック体質」がある。その報道のほとんどは、過酷な労働環境やブラック体質の実例を紹介して、「それは酷い!」「働き方改革だ!」と言う論調がほとんどだ。 だが僕はそうした単一的な「ブラック企業」報道に違和感を感じる。確かに、中には本当に酷い環境の職場 […]

行ってきた!スターバックス・リザーブ・ロースタリー中目黒【最高級のブランド顧客体験】

  • 2019.09.08

スターバックスがプレミアムなコーヒーやカクテルなどを提供するスターバックス・リザーブ・ロースタリーを2019年2月に東京・中目黒にオープンさせた。 オープンからしばらくは入場するのに6時間もかかった話題のスポットだ。先日行ってみたので感想を共有してみたいと思うが、まさにコーヒーのテーマパークのような […]

【Kickstarter日本上陸】日本の法人も世界に向けてクラウドファンディングが可能に

  • 2019.08.27

 アメリカのクラウドファンディング大手Kickstarterが2017年9月13日から日本でもサービスを開始した。これまで日本からは、プロジェクトに投資し製品を購入することのみ可能だった。  しかし日本の法人がプロジェクトを開始するには、Kickstarterがサービスを展開している国(欧米各国、ア […]

Google社における理想の上司の条件【Forbes Japan記事考察】

  • 2019.08.26

 アメリカ・Google社が同社員を対象に行った調査で「上司となる人に求める8つの条件」が導き出されたという記事を読んだ。(元記事:Forbes Japan)  記事によると、Googleは以前、管理職を置かないフラットな組織をとっていたが、「その人がいたほうが組織全体のパフォーマンスが高まる上司像 […]